彼氏がクビになるやも……

不当解雇の話。

 

彼氏が今日 いわゆるクビの通告を受けた。

 

正式なものではなく、人事から、

現在の勤務状況だと今月末で解雇となる などという内容の電話。

彼氏にとったら、寝耳に水の話であり、

会社の規約に則る解雇だというのだが

そのような規約は知り得ていなかったので、

納得できないという話をし、明日、改めて話すことになった。

 

彼氏は体調を崩していて

今年に入ってからやっと安定し出し、復職したのだが、

なんでもその会社の規約とやらは

復職後一か月以内に欠勤があると解雇（？）

となるらしい……。

 

しかしその規約すら彼氏は知らなかったわけで

そもそも復職の検討時期、復職時に、

そういう規約になっているからねという説明があって然るべきである。

 

「規約」に有効性が認められるのは、周知がなされている場合であり

本人曰く「明示されていない」かつ

会社の労働規約を知る手段すら知り得ていない　ので

規約は無効なのではないか　？

……とはネットで調べてみた結論だが、しょせん素人なので……

どうなんでしょうか……

 

明日、はたして何を言われるのか。

まあ十割九分「言いました」と言われちゃうんだろうな

 

不当解雇だとして、労働審判にかけることも検討しているケド

金銭的に弁護士に依頼が難しい状態で、

いくら個人でも可能だと言われていても「不可能ではない」というだけで、

知識と体力は必須

 

……いやほんと弱者は弱者だから弱者なんであって

こういう制度で救われるのは知恵と勇気がある弱者だけやで……

（もはやそれ弱者じゃないけど）

 

当然、納得できる話ではないので、

本人が望めば、わたしも徹底抗戦して協力は惜しまない

もっと調べなくちゃあならぬ。